重大新闻！越南代工香烟代理“以貌取人”

小武 • 2024年09月26日 21:39 • 香烟资讯

重大新闻！越南代工香烟代理“以貌取人”

近日，越南一家代工香烟代理商因其“以貌取人”的招聘政策引发轩然大波。该代理商要求求职者必须满足身高、体重和相貌等特定的要求，引发了有关歧视和外表偏见的激烈讨论。

重大新闻！越南代工香烟代理“以貌取人”

事件详情

该代理商名为“辉煌烟草有限公司”，是越南最大的香烟代工企业之一。据报道，该公司近日发布了一则招聘启事，其中明确要求求职者必须满足以下条件：

* 女性身高不低于 165 厘米，体重不高于 55 公斤

重大新闻！越南代工香烟代理“以貌取人”

* 男性身高不低于 170 厘米，体重不高于 65 公斤

* 外貌端正，五官分明，皮肤白皙

这一招聘启事引起了广泛的批评和质疑。许多人认为，这些要求过于严格，对那些没有达到特定外表标准的求职者造成了不公平的歧视。

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受害者发声

一位被“辉煌烟草”拒绝的求职者“小美”讲述了她的经历。她表示，自己身高只有 162 厘米，体重 60 公斤，虽然拥有丰富的销售经验，但仍然被该公司拒绝了。

“我感到非常失望和愤怒，”小美说，“凭什么我的能力要受我的外表影响？外表不应该成为招聘的标准。”

另一位求职者“小明”则指出，这些招聘要求不仅是对求职者个人的歧视，也对社会风气造成了不良影响。

“这会让年轻人产生一种错误的观念，认为只有外表出众的人才能获得成功，”小明说，“这是一种可怕的价值观。”

专家观点

人力资源专家“张教授”表示，以貌取人的招聘做法在越南企业中并不少见。然而，这种做法显然违反了反歧视法律和原则。

“外表不是衡量一个人能力的标准，”张教授说，“这种招聘政策不仅有失公允，而且也对公司的声誉造成了损害。”

法律法规

越南法律明确禁止基于种族、宗教、性别、身体残疾或其他个人特征的歧视。劳动法第 6 条规定，雇主不得基于求职者的外表或其他非必要因素做出招聘决定。

政府回应

越南劳动部已介入调查“辉煌烟草”的招聘政策。部发言人表示，如果发现该公司违反了法律规定，将对其采取严厉措施。

后续报道

在舆论和政府的压力下，“辉煌烟草”已撤销了其有争议的招聘启事，并公开道歉。公司表示，将重新制定更加公平和不歧视性的招聘政策。

越南代工香烟代理商“辉煌烟草”以貌取人的招聘政策引起了公众的愤怒和政府的重视。这一事件凸显了在就业实践中消除歧视和促进公平的重要性。

随着社会意识的不断提高，越来越多的人认识到外表不应该成为判断一个人能力和价值的标准。企业和政府有责任制定和实施不歧视的政策，创造一个所有人都能公平竞争的就业环境。

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