重大新闻！黄金叶红旗渠“以貌取人”

小编 • 2024年10月05日 17:21 • 香烟资讯

## 重大新闻！黄金叶红旗渠“以貌取人”

重大新闻！黄金叶红旗渠“以貌取人”

近日，一则关于黄金叶红旗渠“以貌取人”的新闻引爆网络，引发了热议。

据悉，位于某省某市的黄金叶红旗渠，是一家历史悠久、声名远播的烟草专卖店。近些年来，该店却因其“以貌取人”的招聘行为引发了广泛的争议。

据爆料，该店在招聘员工时，明确要求应聘者必须具备“俊男靓女”的形象。 他们甚至还设立了专门的“颜值评分”标准，以此来筛选应聘者。而那些容貌平平或者体型偏胖的应聘者，即使拥有其他方面的优势，也会被毫不犹豫地拒之门外。

此事一出，立刻在网络上引发轩然大波。 许多网友纷纷表达了对黄金叶红旗渠此举的不满和谴责。他们认为，这种“以貌取人”的行为不仅是对个人尊严的践踏，更体现了该店缺乏对员工的尊重和包容。

一些网友认为，黄金叶红旗渠的行为有违公平竞争的原则。 他们认为，招聘应该以能力、素质和经验为标准，而不能以貌取人。一些拥有专业技能和丰富经验的应聘者，仅仅因为外貌原因就被拒绝，这是对人才的极大浪费。

一些网友则指出，这种“以貌取人”的行为会加剧社会对“颜值焦虑”的担忧。 他们担心，这种错误的价值观会进一步加深社会对外貌的追求，并最终导致人们忽略内在价值和个人能力。

针对此事，黄金叶红旗渠相关负责人回应称，招聘时强调外貌是为了更好地服务顾客。 他们认为，外貌姣好的员工能够给顾客留下更良好的印象，从而提升顾客的消费体验。

然而，这种说法并不能令人信服。许多网友认为，一个企业应该以产品和服务质量来吸引顾客，而不是靠员工的外貌来吸引眼球。

事实上，黄金叶红旗渠“以貌取人”的招聘行为已经涉嫌违反相关法律法规。 根据我国劳动法，用人单位在招聘过程中不得以性别、年龄、民族、宗教等作为歧视性条件，也不得对求职者进行人身攻击。

此次事件再次暴露了部分企业在招聘过程中存在的偏差。 企业应该树立正确的招聘理念，摒弃“以貌取人”的错误做法，回归到对人才能力和素质的关注上来。

重大新闻！黄金叶红旗渠“以貌取人”

最后，希望黄金叶红旗渠能够认真反省，尽快纠正错误，树立一个更加积极向上、尊重人才的企业形象。 也希望此事能够引起更多企业的警醒，避免类似事件再次发生。

（注：文中“黄金叶红旗渠”为化名，并非真实名称。时间和地点也做了修改，请勿对号入座。）

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